Je zult misschien denken: alweer? We hebben toch net - met invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 - een ingrijpende wijziging van het arbeidsrecht gehad? Met beperking van de mogelijkheden om flexibele contracten aan te bieden, met invoering van een transitievergoeding bij einde van de arbeidsovereenkomst, met een verandering van het ontslagrecht, etc. De regering heeft noodzaak gezien om, gezien de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, een nieuwe balans aan te brengen tussen zekerheid en flexibiliteit in arbeidsverhoudingen. Dit gebeurt met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer en de wet zal naar verwachting in werking treden per 1 januari 2020. Enkele van de belangrijkste wijzigingen zet ik op een rijtje:
- Ketenregeling:
- de periode om (opvolgende) tijdelijke arbeidscontracten aan te gaan wordt weer 3 jaar
- Transitievergoeding:
- - de aanspraak gaat in bij aanvang van het dienstverband - de berekeningsgrondslag gaat omlaag (1/3 maandsalaris per dienstjaar) - er komt een compensatieregeling voor kleine werkgevers (< 25 werknemers) die een transitievergoeding hebben betaald omdat ze hun bedrijf beëindigen wegens ziekte of pensionering
- Oproepcontracten:
- - oproepkrachten (werkzaam op een `nul-urencontract` of met een `min-maxcontract`) moeten tenminste 4 dagen tevoren worden opgeroepen - als een oproep wordt ingetrokken of gewijzigd binnen 4 dagen voor aanvang van de arbeid, dan moet de werkgever toch het loon betalen volgens de oorspronkelijke oproep - alle oproepkrachten die langer dan 12 maanden als oproepkracht hebben gewerkt krijgen recht op een vast contract voor minimaal het gemiddeld aantal uren dat zij in de laatste 12 maanden hebben gewerkt
- WW/Awf-premie:
- Werkgevers gaan voor werknemers met een vast contract een lagere WW-premie betalen, dan voor werknemers met een flexibel contract (‘lage premie’ vs. ‘hoge premie’) Het is goed dat je weet dat deze wijzigingen er aan zitten te komen. Als je wilt weten of deze wijzigingen gevolgen hebben voor de arbeidsorganisatie binnen jouw bedrijf kun je bellen met Hans de Willigen.
